A principios de 2022, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo lanzó el “Programa de digitalización e inteligencia para destinos y sector turístico”, respaldado por la Unión Europea a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), y cuyo objetivo principal era impulsar la digitalización del sector turístico.
Dentro de esta iniciativa se incluye el programa de ayudas de “última milla” para el desarrollo de proyectos innovadores de base tecnológica dirigido a pymes, micropymes y entidades asociativas.
En LaMagnética hemos participado como partners, en colaboración con otras entidades, en el desarrollo de una estrategia de marketing digital y comunicación para ZAS! Jobs, pioneros en la utilización de la Inteligencia Artificial (IA) para la gestión de procesos de selección.
Queremos compartir aquí un poco más sobre el desarrollo de este proyecto.
Modernizar (y digitalizar) el sector turístico
El sector turístico es uno de los pilares de la economía de nuestro país. Según indica el gobierno español, durante el mes de agosto España recibió 10,1 millones de turistas internacionales. Sin duda, el sector tiene buenas cifras, pero en muchas ocasiones la gestión, tanto de los destinos como de las empresas, sigue siendo muy manual.
El PRTR es una hoja de ruta que plantea mejoras en determinados ámbitos basándose en análisis realizados por diferentes organismos. La Unión Europea propone, en este sentido, un plan con cuatro ejes transversales, entre los cuales se encuentra la transformación digital. En concreto, desarrolla un “Plan de modernización y competitividad del sector turístico” que tiene como finalidad modernizar y digitalizar este sector y sus empresas.
Suena muy bien, pero ¿Cómo se moderniza un sector como el turístico?
ZAS! Jobs, digitalizando los procesos de selección
ZAS! Jobs es una empresa especializada en recursos humanos que ha desarrollado un sistema inteligente de match basado en IA. Esta herramienta permite conectar empresas y candidatos en función de sus necesidades y habilidades, agilizando los procesos de selección en pymes y micropymes. Este tipo de empresas no suele disponer de un departamento de recursos humanos que gestione la búsqueda de personal y, la mayoría de veces, son los propietarios o managers quienes deben ocuparse por sí mismos de todo el proceso.
Si nos fijamos en el sector turístico, muchas de sus empresas se encuentran en esta situación cuando tienen que cubrir una vacante. La búsqueda de empleo en el sector sigue siendo bastante tradicional, con entrega de currículos en mano y mucho boca a oreja.
La aplicación desarrollada por ZAS! Jobs tiene como objetivo ayudar a las pymes y microempresas del sector a agilizar y digitalizar los procesos de selección. Con los usuarios registrados, su sistema inteligente de match realiza un primer filtrado de aspirantes, lo que permite a las empresas ahorrar tiempo en esa etapa inicial y, además, tener una cantera de talento digital.
Mediante un QR, las empresas pueden publicar sus ofertas de forma rápida, todo el proceso se realiza mediante la aplicación y se puede gestionar en el móvil, desde cualquier lugar.
¿Cómo colabora LaMagnética?
Hemos desarrollado la estrategia de marketing digital y comunicación de ZAS! Jobs para que su aplicación pueda llegar a más empresas del sector turístico.
Acompañamos, junto con otras entidades, al equipo de ZAS! Jobs para que puedan diseñar todas las estrategias necesarias para llegar a su público objetivo: estrategias de comunicación y marketing, con ejecución de campañas, social media management, content marketing y creación de contenidos gráficos.
En este proyecto hemos colaborado con IdeaFoster, Creating Sensations Hostels y TycheTools. Nos enorgullece participar en este tipo de proyectos transversales que nos enriquecen y nos permiten conocer con otras empresas y crear nuevas sinergias de trabajo.
